Examen médical à l'embauche
Beaucoup d'entre vous, pendant leur emploi, ont probablement dû subir un examen médical préliminaire. Un candidat à un poste vacant doit subir un examen médical lors de son embauche afin que l'employeur sache avec certitude si la santé physique et mentale du candidat lui permet d'effectuer un certain travail dans des conditions de travail spécifiques.
Ce n'est un secret pour personne que les employeurs optent généralement pour des demandeurs d'emploi potentiels qui sont en bonne santé sans aucune contre-indication. L'examen médical à l'embauche permet d'exclure la propagation de diverses maladies, de prévenir les accidents du travail dus à des actions inadéquates du personnel, d'éviter le risque pour la vie des employés, du personnel et des clients. Candidats à des postes vacants où le travail est associé à un risque, à des sources de danger accru, à la responsabilité de la vie d'autrui, etc. subir un examen psychiatrique obligatoire.
Un examen médical d'embauche implique généralement la nécessité des résultats d'une analyse clinique du sang et de l'urine, d'une électrocardiographie, d'une fluorographie ou d'une radiographie pulmonaire, ainsi que de la conclusion d'un thérapeute, d'un chirurgien, d'un ophtalmologiste, d'un neuropathologiste, d'un psychiatre et d'autres spécialistes, selon le type d'activité future. Pour les femmes, un examen par un gynécologue et un mammologue est obligatoire. Lors de la réussite d'un examen médical, divers facteurs d'influence sur une personne sont établis dans les conditions du travail futur du candidat, qui devraient affecter le corps. Par exemple, si le travail futur d'une personne est associé à un stress thermique, l'examen doit déterminer la stabilité thermique de son corps.
Conformément à la législation de la Fédération de Russie, un employeur doit organiser un examen médical lors de l'embauche, ce qui n'est pas toujours fait. L'entreprise doit émettre une référence pour un examen médical à un candidat agréé pour un poste vacant et indiquer objectivement tous les facteurs de production préjudiciables qui affecteront l'employé pendant le travail. Tous les spécialistes nécessaires, en fonction de leur profil, se prononcent sur la conformité de l'état de santé du demandeur à l'exécution des travaux à venir. Sur la base des conclusions de tous les médecins, un avis général sur l'aptitude professionnelle est élaboré. Toutes les données de l'examen médical seront certainement entrées dans la carte ambulatoire.
Il arrive parfois que les candidats ne se soumettent pas à un examen médical lors de leur candidature à un emploi en raison de certains écarts par rapport aux normes de santé. Si une personne n'a pas reçu de certificat médical, elle n'a pas réussi un examen médical et les candidats qui n'ont pas de certificat médical, respectivement, ne sont pas autorisés à travailler.
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